上海普陀律师网标
上海普陀律师网
上海普陀律师咨询电话
您的位置:首页 > 上海普陀律师 > 劳动纠纷 > 正文

返聘工人辞退,上海普陀区律师告诉你能不能赔偿

作者 q123q123 浏览 发布时间 2020-05-16 08:07:36

在现实生活中很多劳动者退休后,受用人单位的返聘,从新进入劳动力市场,为用人单位提供劳动服务,在实践是因返聘产生的纠纷是非常多的,那么返聘工人辞退可以赔偿吗?下面由上海普陀区律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、返聘工人辞退能不能赔偿

依据我国相关法律的规定,退休人员返聘后被辞退的,由于退休人员不再是劳动者,不适用劳动合同法辞退赔偿的规定,所以有没有赔偿,依据双方签订的返聘协议而定。

二、相关规定

《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》

复函

江西省劳动厅:

你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》(赣劳关〔1997〕26号)收悉。经研究,现答复如下:

一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当

订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。

二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可

以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用

人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。

三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定,对距退休年龄不到5年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后,与新的用人单位建立劳动关系的,应当与原用人单位解除劳

动合同,到新用人单位签订劳动合同。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,退休人员返聘后被辞退的,由于退休人员不再是劳动者,不适用劳动合同法辞退赔偿的规定,所以有没有赔偿,依据双方签订的返聘协议而定。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到上海普陀区律师网进行法律咨询。

上海普陀律师二维码