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公司劝哺乳期员工离职,上海普陀区律师告诉你违法吗

作者 q123q123 浏览 发布时间 2020-05-16 08:06:17

当今社会,为女性争取其应有的权益是一大热点。在工作中,许多组建了家庭的女性员工都不可避免的会遇到怀孕后不便到公司上班从而请产假的情况,那么公司劝哺乳期员工离职的这种行为违法吗?今天,上海普陀区律师网的小编就在这里给大家聊聊这个问题

一、公司劝哺乳期员工离职违法吗

公司是不能劝哺乳期员工离职的。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位单方面解除合同怎么处理

《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

小编为您介绍的相关法律解答就到这里了,希望这些能对您有一定的帮助。由此可见,公司是不可以劝哺乳期员工离职的。像这样的行为严重损害了女员工的权益,如果您不幸遇到了这样的情况,请您不要犹豫争取自己应有的权利,若是需要相关法律咨询,欢迎点开我们的网站。

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